인플루디오는 POCA를 만드는 K-POP 기업이에요

2021년 포토카드 거래 마켓 '포카마켓(지금의 POCA MARKET)'으로 시작해, 지금은 거래 · 오프라인 공간 · 글로벌 유통 · 컬렉터블 인증 · 오리지널 IP 다섯 개 사업으로 전 세계 팬의 K-POP 경험을 넓혀가요.

• 2025년 10월 포토카드 누적 입고 1,000만 장 돌파
• 2026년 1월 홍콩 MTR 파트너십으로 POCA SPOT 첫 해외 진출
• 2026년 10월 기준 100개국 이상의 팬 · 매달 1,500만 번 이상의 시세 조회
• 글로벌 파트너 일본 Mercari · 영국 HMV · 미국 TikTok 등과 함께하고 있고, 일본 신오쿠보까지 POCA SPOT을 넓혀가고 있어요

팀 소개

인플루디오 백엔드 개발팀은 포카마켓의 모든 거래가 안전하게 오가도록 만드는 팀입니다.

6명의 백엔드 엔지니어가 국내 1:1 매칭 거래부터 200개국 이상의 글로벌 거래, 오프라인 매장 POCA SPOT의 키오스크, B2B 서비스까지, 포카마켓에서 일어나는 모든 거래의 흐름을 설계하고 운영합니다.

우리가 일하는 방식

• 기획 단계부터 함께 정합니다. 정해진 요구사항만 받아 구현하지 않고, PO·디자이너·웹·모바일 개발자와 계획 단계에서 범위와 일정을 함께 정합니다.
• 할 일을 기다리지 않습니다. 운영하면서 발견한 병목, 반복되는 수작업, 불편한 구조를 스스로 찾아 제안하고, 직접 개선까지 이어갑니다.
• 데이터를 근거로 이야기합니다. 직급이 아니라 데이터와 근거로 설득하고, 좋은 의견은 누가 냈는지와 상관없이 반영됩니다.
• AI와 함께 일하는 것이 기본입니다. 반복적인 일은 AI 에이전트에게 맡기고, 사람은 설계와 판단처럼 더 중요한 문제에 집중합니다. 팀원 모두에게 Claude Code, Codex 같은 AI 에이전트를 지원하고, AI를 잘 쓰는 방법을 팀이 함께 쌓아갑니다.
• 기능이 아니라 변화로 성과를 봅니다. 얼마나 많이 만들었는지보다, 만든 것이 사용자와 비즈니스에 어떤 변화를 남겼는지를 기준으로 일의 우선순위를 정하고 성과를 판단합니다.
• 정답보다 트레이드오프를 이야기합니다. 하나의 정답을 찾기보다, 각 선택지가 무엇을 얻고 무엇을 잃는지를 함께 따져보고 결정합니다.

채용 배경

포카마켓은 국내를 넘어 200개국 이상으로 거래를 확장했고, USED 런칭과 POCA SPOT 오픈, B2B 사업의 빠른 성장까지 이어지며 짧은 기간 동안 서비스의 영역이 크게 넓어졌습니다. 여기에 새로운 사업들도 준비하고 있어, 백엔드가 책임져야 할 도메인과 트래픽은 앞으로 더 커질 예정입니다.

이번 채용의 핵심은 넓어지는 서비스와 새로운 사업을 함께 만들어갈 동료를 찾는 것입니다. 입사 후에는 온보딩 기간 동안 포카마켓의 여러 도메인을 경험하며 서비스 전반을 이해하고, 이후 본인의 강점과 관심사에 가장 잘 맞는 영역에서 일하게 됩니다.

지금은 Python·Django를 주로 쓰지만, 언어보다 규모 있는 서비스를 고민해 본 경험을 더 중요하게 봅니다. 기존 서비스를 단단하게 만드는 일부터 새로운 사업을 처음부터 만드는 일까지, 다양한 경험을 하며 함께 성장하고 싶은 분을 모십니다.

주요 업무

• 전 세계에서 발생하는 포카마켓의 거래·결제 데이터를 안정적이고 정합성있게 처리하는 백엔드 시스템을 설계하고 구현합니다.
• 국내·글로벌·오프라인 거래, C2C, B2B, 광고 등 다양한 도메인의 신규 기능을 기획 단계부터 함께 개발합니다.
• 이벤트 시기에 트래픽이 급증해도 거래와 결제가 안정적으로 동작하도록 시스템을 대비하고 개선합니다.
• 실시간 API부터 대용량 데이터 처리까지, 서비스 특성에 맞는 처리 방식을 설계하고 최적화합니다.
• PO, 디자이너, 웹·앱 개발자 등 다양한 포지션의 동료들과 협업하여 포카마켓 고객에게 새로운 가치를 전달합니다.
• AI 개발 도구를 활용해 개발 생산성을 높이는 방식을 팀과 함께 만들어갑니다.

자격 요건

• 3년 ~ 5년의 백엔드 개발 실무 경력을 갖추신 분
• Python, Java, Kotlin 등 하나 이상의 서버 프로그래밍 언어를 능숙하게 다루시는 분
• RDBMS 기반의 데이터 모델링과 쿼리 작성·튜닝 경험이 있으신 분
• 클라우드 환경(AWS, Azure, GCP 등)에서의 개발 및 배포 경험이 있으신 분
• 기능의 설계부터 배포·운영까지 책임지고 완수해 본 분

[인플루디오 백엔드 팀이 사용하는 기술 스택이에요]
모두 경험해 보지 않으셔도 괜찮아요. 입사 후 함께 익혀가면 돼요.

• 언어 및 프레임워크: Python, Django
• 데이터 관리: AWS Aurora (MySQL), AWS RDS (PostgreSQL), AWS DynamoDB, Valkey (Redis 호환)
• 메시징 및 이벤트 처리: AWS SQS, Valkey (Redis 호환)
• 인프라 및 클라우드 환경: AWS Elastic Beanstalk, ECS Fargate, ALB, ECR, EventBridge
• IaC: Terraform
• CI/CD: GitHub Actions
• 모니터링: Datadog, Grafana
• AI 개발 도구: Claude Code, Codex (개인별 구독 지원)
• 협업 및 문서화: GitHub, Slack, Notion, Jira, Confluence

우대 사항

• Python·Django 기반 서비스 개발 경험이 있는 분
• 커머스나 거래 플랫폼처럼 결제·정산의 동시성, 정합성이 중요한 도메인을 경험해 본 분
• 메시지 큐(SQS 등)를 활용한 비동기 처리와 멱등성 설계 경험이 있는 분
• 대규모 트래픽 환경에서 성능 개선이나 장애 대응을 해 본 분
• Docker, ECS 등 컨테이너 환경이나 Terraform 같은 IaC 경험이 있는 분
• 글로벌 사용자 대상 서비스(다국가·다통화·다중 PG) 개발 경험이 있는 분
• Claude Code, Codex 같은 AI 에이전트를 실무에 적극 활용해 본 분
• 주도적으로 문제를 정의하고, 근거를 바탕으로 동료와 소통하며 해결해 나가는 분

인플루디오가 일하는 방식

• 고객에서 시작해요 — 모든 판단은 팬이 실제로 겪는 불편에서 출발해요.
• 중요한 것에 집중해요 — 할 수 있는 일보다 해야 하는 일을 먼저 골라요.
• 빠르게 해봐요 — 완벽한 계획보다 빠른 실행과 배움을 택해요.
• 해본 적 없는 일에 도전해요 — 정답이 없는 문제를 기꺼이 맡아요.
• 스스로 움직여요 — 누가 말하기 전에 먼저 문제를 발견해요.
• 끝까지 책임져요 — 시작한 일은 결과까지 우리 일이에요.

혜택 및 복지

1. 업무에 몰입하며 성장할 수 있게

• 인플루디오 구성원 설문조사 결과 만족도 1위! ‘함께 일하는 동료’
• 8시 ~ 10시 사이에 자유롭게 출퇴근해요.
• 유연한 근무를 위해 반반차까지 활용 가능해요.
• 월 1회 자유로운 원격 근무제를 운영해요.
• 효율적인 업무를 위한 기본적인 업무 장비(노트북, 모니터, 마우스, 키보드)를 지원해요.
• 월별로 구성원 개인마다 각자 선호하는 AI툴을 적극 지원해요.
• 업무 성장을 위해 교육비, 도서비를 지원해요.

2. 열심히 일한 만큼 보상과 리프레시는 확실하게

• 반기별 성과 인센티브 제공으로 성과에 대해 확실하게 보상해요.
• 자기 계발을 위해 자유롭게 활용할 수 있도록 최소 연 60만원의 복지 포인트를 지급해요.
• 리프레시를 위해 여름에는 5일 간의 워케이션 or 2일 휴가 둘 중 1가지를, 겨울에는 설연휴 쯤 1일 휴가를 제공해요.
• 생일이 있는 달에는 반차로 조기 퇴근하고, 명절에도 두둑한 선물을 드려요.
• 1, 2주년 근속 기념일에는 개인의 취향을 반영한 선물을 드려요.
• 3, 5, 7주년 근속 기념일에는 두둑한 휴가 지원비와 함께 리프레시 휴가를 제공해요.
• 각자의 입맛을 반영한 맛있는 간식과 커피는 무한으로 제공해요.

3. 구성원이 자유로운 소통으로 성장에 집중할 수 있게

• 직급 불문, “-님"으로 부르는 수평적인 소통 문화를 가지고 있어요.
• 분기별 타운홀 미팅을 통해 회사의 성과와 방향성을 공유해요.
• 매월 셋째주 수요일 스페셜 런치로 2시간 동안 구성원들과 여유롭고 맛있는 점심 시간을 가져요.
• 팀 워크샵으로 팀을 단단하게 만들어요.
• 반기별 전사 행사로 모든 구성원이 하나의 팀이 되는 시간을 가져요.

채용 절차

• 서류 전형 → 과제 전형 → 1차 인터뷰(직무 역량) → 2차 인터뷰(컬처핏) → 처우 협의 → 최종 합격