인플루디오는 POCA를 만드는 K-POP 기업이에요.

2021년 포토카드 거래 마켓 '포카마켓(지금의 POCA MARKET)'으로 시작해, 지금은 거래·오프라인 공간·글로벌 유통·컬렉터블 인증·오리지널 IP 다섯 개 사업으로 전 세계 팬의 K-POP 경험을 넓혀가요.

• 2025년 10월, 포토카드 누적 입고 1,000만 장 돌파
• 2026년 1월, 홍콩 MTR 파트너십으로 POCA SPOT 첫 해외 진출
• 2026년 10월 기준, 100개국 이상의 팬 · 매달 1,500만 번 이상의 시세 조회
• 일본 Mercari·영국 HMV·미국 TikTok 등 글로벌 파트너와 함께하고 있고, 일본 신오쿠보까지 POCA SPOT을 넓혀가고 있어요

더 알아보기 → infludeo.com

포지션 소개

본 포지션은 포카스팟 오프라인 공간 전체의 매장 운영, 공간 경험, 국내외 신규 출점 확장을 총괄하는 오프라인 리테일 리더입니다. 단순히 기존 매장을 유지·관리하는 역할에 머무르지 않고, 직영점에서 성공적으로 검증된 모델을 표준화하여 글로벌 매장 확장 체계를 0부터 설계하고 실행하는 핵심 역할입니다.

1020 여성 타깃 K-POP 팬덤 및 공간 트렌드에 대한 이해를 바탕으로 매장 운영 시스템(SOP, 손익 구조, 매장 가이드라인)을 구축하고, 일본·미국 등 해외 시장 진출을 위한 오프라인 스토어 스케일업을 주도합니다. 현장 매장 오퍼레이션에 대한 깊은 감각을 바탕으로 오프라인 사업의 성장을 이끌 리테일 전문가를 모십니다.

주요 업무

1. 오프라인 매장 확장 전략 수립 및 운영 표준화 (핵심)

• 1020 여성 타깃 브랜드 및 공간 특성에 맞춘 오프라인 매장 오픈/확장 프로세스 설계

• 직영점 성공 모델의 표준화: 매장 운영 매뉴얼(SOP), CS/VMD 가이드라인, Best Practice 자산화 및 전파 체계 구축

• 중장기 국내외 출점 로드맵 수립 및 신규 매장 오픈 프로젝트 총괄

2. 글로벌 매장 개발 및 해외 파트너십

• 일본·미국 등 해외 주요 상권 내 신규 매장 오픈 및 파트너십 협상/조율

• 국가별 핵심 상권 분석 및 1020 트렌드 기반의 현지 출점 전략 수립

• 해외 파트너 체결 조건 조율, 현지 매장 세팅 및 초기 운영 안정화 리드

3. 직영 매장 성과 극대화 및 데이터 기반 오퍼레이션

• 홍대·명동 등 핵심 직영 매장의 운영 고도화 및 고객 공간 경험 개선

• 주/월 단위 매출·P&L(손익) 데이터 모니터링, KPI 수립 및 목표 달성률 관리

• 데이터 기반의 매출 예측 및 마감 분석을 통한 경영진 의사결정 지원

4. 오프라인 팀 리딩 및 조직 관리

• 연간/분기별 오프라인 사업 매출 목표 및 핵심 지표(KPI) 수립

• 현장 매장 인력 및 본사 오프라인 운영 팀 조직 리딩, 구성원 성장을 위한 서포트

자격 요건

• 패션, 뷰티, 라이프스타일, IP 등 리테일 다점포 사업 확장 및 매장 운영 경력 7년 이상 (리더십 경험 필수)

• 1020 여성 타깃 매장/공간 오픈 및 오퍼레이션 체계 구축 경험이 있으신 분

• 현장 매장 운영 경험(점장, SV, 매장 리드 등)을 바탕으로 본사 오퍼레이션 시스템을 직접 설계(0→1)해본 경험이 있으신 분

• 매출·손익·인력 등 정량적 데이터를 바탕으로 현상의 원인을 분석하고 실행 가능한 전략을 도출할 수 있으신 분

• 영어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분 (해외 파트너 협상 및 미팅 수행)

우대 사항

• 패션/뷰티, 캐릭터/콘텐츠 IP, 라이프스타일 브랜드 매장 사업 경험해보신 분 (최우선 우대)

• 프랜차이즈 가맹 사업 체계 설계 또는 가맹 개발/마스터 프랜차이즈(MF) 사업 경험 해보신 분

• 일본, 미국 등 해외 오프라인 매장 개발 및 오픈 지원 경험해보신 분

• 일본어 비즈니스 커뮤니케이션 가능한 분

• 백화점, 쇼핑몰, 주요 플래그십 상권 입점 개발 및 팝업스토어 기획/운영 경험해보신 분

• 경영진, 내부 팀원, 현장 매장 스태프, 외부 파트너 등 다양한 이해관계자와 명확하게 커뮤니케이션할 수 있으신 분
• K-pop 및 K-컬처 산업, 팬덤 비즈니스에 대한 깊은 이해와 관심

인플루디오가 일하는 방식

• 고객에서 시작해요 — 모든 판단은 팬이 실제로 겪는 불편에서 출발해요.
• 중요한 것에 집중해요 — 할 수 있는 일보다 해야 하는 일을 먼저 골라요.
• 빠르게 해봐요 — 완벽한 계획보다 빠른 실행과 배움을 택해요.
• 해본 적 없는 일에 도전해요 — 정답이 없는 문제를 기꺼이 맡아요.
• 스스로 움직여요 — 누가 말하기 전에 먼저 문제를 발견해요.
• 끝까지 책임져요 — 시작한 일은 결과까지 우리 일이에요.

혜택 및 복지

1. 업무에 몰입하며 성장할 수 있게

• 인플루디오 구성원 설문조사 결과 만족도 1위! ‘함께 일하는 동료’
• 8시 ~ 10시 사이에 자유롭게 출퇴근해요.
• 유연한 근무를 위해 반반차까지 활용 가능해요.
• 월 1회 자유로운 원격 근무제를 운영해요.
• 효율적인 업무를 위한 기본적인 업무 장비(노트북, 모니터, 마우스, 키보드)를 지원해요.
• 월별로 구성원 개인마다 각자 선호하는 AI툴을 적극 지원해요.
• 업무 성장을 위해 교육비, 도서비를 지원해요.

2. 열심히 일한 만큼 보상과 리프레시는 확실하게

• 반기별 성과 인센티브 제공으로 성과에 대해 확실하게 보상해요.
• 자기 계발을 위해 자유롭게 활용할 있도록 최소 연 60만원의 복지 포인트를 지급해요.
• 리프레시를 위해 여름에는 5일 간의 워케이션 or 2일 휴가 둘 중 1가지를, 겨울에는 설연휴 쯤 1일 휴가를 제공해요.
• 생일이 있는 달에는 반차로 조기 퇴근하고, 명절에도 두둑한 선물을 드려요.
• 1, 2주년 근속 기념일에는 개인의 취향을 반영한 선물을 드려요.
• 3, 5, 7주년 근속 기념일에는 두둑한 휴가 지원비와 함께 리프레시 휴가를 제공해요.
• 각자의 입맛을 반영한 맛있는 간식과 커피는 무한으로 제공해요.

3. 구성원이 자유로운 소통으로 성장에 집중할 수 있게

• 직급 불문, “-님"으로 부르는 수평적인 소통 문화를 가지고 있어요.
• 분기별 타운홀 미팅을 통해 회사의 성과와 방향성을 공유해요.
• 분기별 2회 수요일 스페셜 런치로 2시간 동안 구성원들과 여유롭고 맛있는 점심 시간을 가져요.
• 팀 워크샵으로 팀을 단단하게 만들어요.
• 반기별 전사 행사로 모든 구성원이 하나의 팀이 되는 시간을 가져요.

채용 절차

• 서류 전형 ＞전화 인터뷰＞1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 최종 인터뷰 
  • 절차는 지원자의 이력과 경력에 따라 추가되거나 생략될 수 있습니다. 
    
    • 전화 인터뷰: 채용 담당자와 처우 등 기본 사항들에 대해 30분 미만 동안
    • 1차 인터뷰: 리더 & 팀원과 직무 역량 & 컬쳐핏에 대해 약 1시간 동안
    • 2차 인터뷰: 타 부서 리더와 컬쳐핏 & 리더십에 대해 약 1시간 동안
    • 최종 인터뷰: CEO 1:1로 약 1시간 동안
      • 파트장/팀장/사업부장 등 리더 포지션의 경우 최종 인터뷰 진행과 동시에 레퍼런스 체크를 진행합니다. 
• 동일 포지션 1개월 내 중복 지원은 불가합니다.
• 최종 합격 시 수습 기간 3개월이 적용됩니다. (급여 100%)