컬렉팅의 혁신을 ​만들어가는 ​포카마켓

우리가 ​그리는 컬렉팅의 ​미래

포카마켓은 ‘컬렉팅의 혁신’이라는 비전 ​아래, ​전 세계 ​팬들이 더 쉽고 ​안전하게 포토카드를 ​수집할 ​수 있는 ​환경을 ​만들어가고 ​있습니다. K-POP 팬덤 ​문화의 ​핵심인 포토카드 컬렉팅은 ​단순한 ​취미를 ​넘어, 전 세계 ​팬들을 연결하는 ​중요한 ​문화 활동입니다. ​

우리는 이 ​컬렉팅 ​경험을 혁신하여 누구나 ​신뢰할 수 ​있는 환경에서 자신만의 컬렉션을 완성해갈 수 있도록 돕고 있습니다.

컬렉팅 혁신을 현실로 만들어온 여정

2021년 4월, 트위터에서 비효율적으로 이루어지던 거래 방식을 개선하며 시작된 포카마켓은,

팬덤 컬렉팅 문화 전체를 재정의하는 도전을 이어왔습니다.

먼저 ‘1:1 매칭 거래’ 시스템을 도입하여 국내 거래의 신뢰성을 높였고,

이어서 ‘인벤토리 입고 거래‘를 통해 200개국 이상의 글로벌 거래를 가능하게 만들었습니다.

2025년에는 C2C 플랫폼 ‘USED‘을 런칭하며

전 세계 어디서나 누구나 자유롭게 포토카드를 사고팔 수 있는 환경을 구축했습니다.

디지털 경험을 넘어 오프라인으로도 확장했습니다.

글로벌 관광객들이 직접 포토카드를 만나고 픽업할 수 있는 ‘포카스팟(PocaSpot)’을 통해

온·오프라인이 연결된 새로운 컬렉팅 경험을 제공하고 있습니다.

또한 2025년 2분기부터 본격화한 B2B 사업은 매 분기 150% 이상의 성장을 기록하며,

국내외 파트너사들과 함께 팬덤 비즈니스의 새로운 가능성을 열어가고 있습니다.

포카마켓 홈페이지(국내)

포카마켓 홈페이지(글로벌)

포카스팟 홈페이지

전 세계 팬들의 컬렉팅 경험을 혁신하는 여정에 함께하고 싶다면,

지금 인플루디오에 합류하세요.

---

포지션 소개

포카마켓 국내 사업부는 국내 K-POP 팬들에게 포카마켓 서비스를 제공하는 동시에, 전 세계로 거래되는 포토카드 공급의 출발점을 책임지는 조직입니다.

우리의 다음 목표는 여기서 두 걸음 더 나아가는 것입니다. 공급 측면에서는 지금의 방식이 가진 한계를 넘어 새로운 공급의 축을 만들어내고, 서비스 측면에서는 포토카드 거래를 넘어 팬이라면 자연스럽게 찾는 K-POP 팬덤 플랫폼으로 도약하는 것입니다.

이 미션을 이끄는 국내 사업부 총괄은 사업 전체를 책임지며 비전을 현실로 만드는 '미니 CEO'입니다. CPO와 직접 소통하며, 공급·플랫폼·브랜드 성장을 함께 만들 13명 이상의 국내 사업부 조직을 이끕니다.

이를 위해 총괄은 세 가지 역할을 동시에 해냅니다.

• 성과 관리자 — 어떤 상황에서도 흔들림 없이 성장을 만들어내고, 사업의 수익성(P&L)까지 책임집니다.
• 시장 개척자 — K-POP 팬덤 시장의 기회를 포착해 새로운 시장을 열고, 그 안에서 통할 비즈니스 모델(BM)까지 직접 설계합니다. 새로운 공급의 축을 만들고, 포토카드 거래를 팬덤 플랫폼으로 키워냅니다.
• 조직 관리자 — 사업부 안의 여러 조직을 목적에 맞게 구성하고, 각 조직이 제 몫의 성과를 내는 동시에 서로 맞물려 더 큰 임팩트를 내도록 이끕니다. 위로는 전사의 방향과 발을 맞추고, 옆으로는 함께 일하는 다른 조직과 손발을 맞추며, 우리 팀이 같은 목표를 바라보도록 정렬해 시너지를 만듭니다. 성과를 가로막는 병목을 앞장서 해결하고, 필요한 자원을 확보하고 구성원의 성장을 지원해 팀이 목표에만 온전히 집중할 수 있는 환경을 만듭니다.

이 세 가지를 스스로 정의하고 끝까지 책임지는, 넓게 보는 전략가의 시야와 끝까지 밀어붙이는 실행가의 손을 함께 갖춘 분을 찾습니다.

주요 업무

오너십 및 성과 관리

• 전사 매출 목표(KPI)와 비전 실현을 위한 마일스톤을 경영진과 정렬(align)하고 관리
• 이를 달성하기 위한 사업부 OKR 수립 및 관리
• 월/분기별 사업 성과 리뷰 주도 및 데이터 기반 개선 액션 실행
• 경영진 대상 주요 의사결정 제안 (옵션·근거·재무 임팩트 포함)
• 국내 사업이 독자적인 수익 모델과 P&L을 갖추도록 설계하고, 사업 성과를 손익 관점에서 관리

사업 전략 수립 및 신규 시장 개척

• 국내 '포카마켓' 사업의 비전과 중장기 성장 전략 수립 및 실행 총괄
• 기존 방식의 한계를 넘어 새로운 공급의 축 발굴 및 지속 가능한 공급 기반 확보
• 포토카드 거래를 넘어 K-POP 팬덤 경험 전반으로의 확장 및 신규 시장 개척
  • 시장·경쟁 분석을 통한 침투 시장 정의 및 진입 전략 수립
  • 새로운 시장에서 통할 비즈니스 모델(BM) 설계
• 외부 파트너사와의 전략적 파트너십을 통한 사업 생태계 확장

조직 리딩 및 환경 조성

• 사업부 목표·우선순위 정렬 및 한정된 리소스의 전략적 배분
• 서로 다른 목적을 가진 여러 조직으로 구성된 사업부 전체를 리딩하고, 조직 간 시너지 창출
• 실행을 가로막는 병목 해결, 필요한 자원을 경영진·유관 조직 설득을 통해 확보

 

자격 요건

• IT/플랫폼 분야에서 8년 이상의 PO/PM·사업기획·사업개발 경험
• 핵심 비즈니스 지표와 P&L에 대한 오너십을 가지고 목표 달성해 본 경험이 있으신 분
• 신규 시장이나 신사업을 0→1로 발굴·검증하고, 기존 서비스에 안착시켜 성장시켜 본 경험이 있으신 분
• 여러 조직(또는 사업 라인)을 동시에 이끌며, 조직 간 협업으로 더 큰 성과를 만들어 본 경험이 있으신 분
• 경영진·타 부서와 긴밀히 협업하며 전사적으로 시너지를 만들어 본 경험
• 플랫폼·제품에 대한 이해와 데이터 기반 의사결정 역량, 명확한 커뮤니케이션 능력

우대 사항

• K-POP 팬덤 관련 시장과 팬 유저에 대한 깊은 이해
• 양면 마켓플레이스·커머스 플랫폼의 성장(그로스) 경험
• 여러 사업/조직을 동시에 총괄한 GM·본부장 경험
• 외부 파트너십·제휴로 사업 생태계를 확장해 본 경험
• 플랫폼/제품에 대한 깊은 전문성, AI를 활용한 빠른 실험·실행 경험

인플루디오가 일하는 방식

구성원의 성장이 곧 회사의 성장이라 믿어요.

• 우리는 서로의 성장을 위해 적극적으로 피드백하고, 필요한 지원은 아끼지 않아요.

수평적으로 소통하며 빠르게 실행해요.

• 직급보다 역할에 집중하며, 모든 팀원이 자유롭게 의견을 제시하고 빠르게 실행합니다.

팀플레이어로서 주도적으로 문제를 해결해요.

• 스스로 문제를 발견하고 해결하는 주도성을 중요하게 여기며, 개인이 아닌 팀플레이어로서 임팩트 있는 성과를 만들어갑니다.

혜택 및 복지

1. 업무에 몰입하며 성장할 수 있게

• 인플루디오 구성원 설문조사 결과 만족도 1위! ‘함께 일하는 동료’
• 8시 ~ 10시 사이에 자유롭게 출퇴근해요.
• 유연한 근무를 위해 반반차까지 활용 가능해요.
• 월 1회 자유로운 원격 근무제를 운영해요.
• 효율적인 업무를 위한 기본적인 업무 장비(노트북, 모니터, 마우스, 키보드)를 지원해요.
• 월별로 구성원 개인마다 각자 선호하는 AI툴을 적극 지원해요.
• 업무 성장을 위해 교육비, 도서비를 지원해요.

2. 열심히 일한 만큼 보상과 리프레시는 확실하게

• 반기별 성과 인센티브 제공으로 성과에 대해 확실하게 보상해요.
• 자기 계발을 위해 자유롭게 활용할 있도록 최소 연 60만원의 복지 포인트를 지급해요.
• 리프레시를 위해 여름에는 5일 간의 워케이션 or 2일 휴가 둘 중 1가지를, 겨울에는 설연휴 쯤 1일 휴가를 제공해요.
• 생일이 있는 달에는 반차로 조기 퇴근하고, 명절에도 두둑한 선물을 드려요.
• 1, 2주년 근속 기념일에는 개인의 취향을 반영한 선물을 드려요.
• 3, 5, 7주년 근속 기념일에는 두둑한 휴가 지원비와 함께 리프레시 휴가를 제공해요.
• 각자의 입맛을 반영한 맛있는 간식과 커피는 무한으로 제공해요.

3. 구성원이 자유로운 소통으로 성장에 집중할 수 있게

• 직급 불문, “-님"으로 부르는 수평적인 소통 문화를 가지고 있어요.
• 분기별 타운홀 미팅을 통해 회사의 성과와 방향성을 공유해요.
• 분기별 2회 수요일 스페셜 런치로 2시간 동안 구성원들과 여유롭고 맛있는 점심 시간을 가져요.
• 팀 워크샵으로 팀을 단단하게 만들어요.
• 반기별 전사 행사로 모든 구성원이 하나의 팀이 되는 시간을 가져요.

채용 절차

• 서류 전형 ＞ 전화 인터뷰 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 최종 인터뷰 
  • 절차는 지원자의 이력과 경력에 따라 추가되거나 생략될 수 있습니다. 
    
    • 전화 인터뷰: 채용 담당자와 처우 등 기본 사항들에 대해 30분 미만 동안
    • 1차 인터뷰: 리더 & 팀원과 직무 역량 & 컬쳐핏에 대해 약 1시간 동안
    • 2차 인터뷰: 타 부서 리더와 컬쳐핏 & 리더십에 대해 약 1시간 동안
    • 최종 인터뷰: CEO 1:1로 약 1시간 동안
      • 파트장/팀장/사업부장 등 리더 포지션의 경우 최종 인터뷰 진행과 동시에 레퍼런스 체크를 진행합니다. 
• 동일 포지션 1개월 내 중복 지원은 불가합니다.
• 최종 합격 시 수습 기간 3개월이 적용됩니다. (급여 100%)